岗位招聘服务。针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训 、劳动关系管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利体系设计及管理、岗位补充再招聘等服务 。
员工的离职管理 。承担员工离职及客户退工导致的劳动风险，并为员工重新找到工作岗位提供帮助。提供处理劳动纠纷 、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。
员工离职管理。负责员工的离职管理，承担员工离职及客户退工导致的劳务风险，为员工重新找到工作岗位提供帮助；
针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。
广泛的招聘渠道 ，通过对互联网、二级代理 、行业合作及各大院校等不同招聘渠道的有效整合，实现快速精准的人员招聘。
专业的招聘团队，公司拥有经验丰富的招聘专员以及完整 、规范的招聘流程 ，有效提高招聘效率。
具备丰富的员工管理经验及良好的政府关系，有效降低用工风险发生的概率，避免企业卷入负面事件，提升企业雇主形象和品牌影响力。
